Colloqui di lavoro: le aziende italiane mandano i candidati a fare il tirocinio obbligatorio di sei mesi con un chatbot che li valuta in base a quanto tengono la schiena dritta davanti alla webcam

ROMA — Le piccole e medie imprese italiane hanno abolito il colloquio faccia a faccia e introdotto un tirocinio obbligatorio di sei mesi con un chatbot che valuta i candidati in base alla postura davanti alla webcam, al numero di battute di ciglia al minuto e alla rapidità con cui dicono «sì» a ogni richiesta. Lo riferisce l'Osservatorio Evolution Forum Business School sulle PMI, che ha intervistato 1.200 microimprese con meno di cinque dipendenti.

Il nuovo protocollo prevede che il candidato si presenti ogni mattina alle 7:30 davanti allo schermo, indossi una maglietta bianca e rimanga immobile per quattro ore mentre l'algoritmo calcola un punteggio di «affidabilità emotiva». Chi si gratta un orecchio viene declassato a «profilo da magazzino». Chi sorride troppo viene segnalato come «potenziale sindacalista». Il 19% delle PMI ha già dichiarato di fidarsi dell'IA per la selezione del personale, ma solo se il candidato non parla.

I giovani hanno risposto con un contrattacco simmetrico: il 58% usa chatbot per scrivere il curriculum, il 20% simula colloqui con un'IA che interpreta il ruolo del recruiter e un 5% ha creato un'IA che sostiene il colloquio al posto loro, mentre loro dormono. L'algoritmo dell'azienda e l'algoritmo del candidato si incontrano in una stanza virtuale e negoziano per otto ore. Nessuno dei due ha mai visto un essere umano.

Il formatore Gianluca Spadoni commenta: «Le aziende devono imparare a vendersi. Anche una piccola impresa deve avere una grande visione». Intanto il 66% dei candidati che accettano selezioni digitali lo fa per andarsene all'estero, dove almeno il colloquio lo fa ancora una persona in carne e ossa.

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